2023年6月19日，威九国际矿产召开部分中层职位竞聘工作动员会，会议由公司团支部书记、董事长、总经理徐开贵主持，公司领导韩方建、熊永奎、杨安臣出席会议。

会议通报《2023年部分中层正职（含总助级）管理岗位内部竞聘工作方案》，介绍竞聘要求、组织程序等相关情况。

会议指出，此次竞聘是立足于公司开展阶段和生产经营实际、持续深化三项制度改革的具体举措，是贯彻落实新时期我党干部人才队伍建设新要求的具体抓手。要坚持把好“业绩为先、事业为上”的用人导向，坚持“比担当、比作为、比实绩”的评价标准，让有为者有位，为担当者担当，激发干部员工队伍干事创业的蓬勃朝气，为有助于企业加速转型和高质量开展给予核心支撑。

会议要求，一是竞聘工作要严格落实有关组织程序，确保程序和结果公平、公正、公开，真正有助于公司的干部管理机制从“相马”到“赛马”的转变，让干部能上能下成为新常态。二是竞聘工作要广泛宣传动员，畅通内部培养选拔机制，让优秀的人才能在搭建的内部平台上脱颖而出。三是严格工作纪律和作风要求，坚决杜绝拉票贿选等行为，倡导风清气正的选人用人氛围。

磷酸铁锂厂领导班子、机关中层干部等20余人参加动员会。